Зарплаты в продажах в Узбекистане: осень 2026

Менеджер по продажам в Узбекистане просит в среднем 8 млн сум на руки. Руководитель продаж с опытом 6+ лет – уже 23,8 млн, а верхние 10% таких руководителей – от 57 млн (≈ $4 800). Мы разобрали резюме 38 тысяч продавцов и 2 157 вакансий с зарплатой – и показываем, сколько стоит каждая роль на каждом уровне.

Продажи – самый массовый рынок найма

Из трёх сфер, которые мы отслеживаем, – IT, продажи и финансы – на продажи и обслуживание клиентов приходится почти две трети открытых вакансий и три четверти вакансий с указанной зарплатой. Это больше, чем IT и финансы вместе. Каждая третья вакансия в продажах с зарплатой – для кандидатов без опыта.

Сколько просят по ролям

• Руководители продаж – медиана 18,0 млн сум (≈ $1 500), средние 50%: 11,9–29,8 млн;
• Торговые представители – 10,0 млн (≈ $840), средние 50%: 6,5–12,0 млн;
• Менеджеры по продажам и работе с клиентами – 8,0 млн (≈ $670), средние 50%: 5,0–12,0 млн;
• Операторы колл-центра – 5,0 млн (≈ $420), средние 50%: 4,0–7,0 млн.

Опыт: у кого растёт, а у кого нет

• Менеджер по продажам: от 6,0 млн без опыта до 15,0 млн при опыте 6+ лет – в 2,5 раза.
• Руководитель продаж: от 10,0 млн при опыте 1–2 года до 23,8 млн при опыте 6+ лет.
• Торговый представитель стартует выше менеджера (7,0 млн), но после 3 лет упирается в потолок: и при 3–5, и при 6+ годах медиана 10,0 млн.
• Колл-центр: 5–7 млн на любом опыте. Без перехода в продажи или в руководство рост почти не происходит.

Что предлагают работодатели

В продажах вакансии обещают не меньше, чем просят кандидаты. Медианы по вакансиям с указанной зарплатой:

• без опыта – 6,3 млн сум (кандидаты просят 6,0);
• 1–3 года – 8,0 млн (просят 7,0);
• 3–6 лет – 12,0 млн (просят 10,0).

Причина – бонусы: вилка в вакансии часто включает процент с продаж, а кандидат пишет в резюме гарантированную часть. Треть вакансий указывает сумму до налога, поэтому сравнение приблизительное. Вакансий для опыта 6+ лет с указанной зарплатой почти нет – такие деньги обсуждают лично.

Доллар или сум

В продажах зарплату в долларах называют реже, чем в IT: 23% менеджеров и 15% операторов колл-центра. Исключение – руководители: доллар указывают 38%, а при опыте 6+ лет – 42%. В вакансиях продаж доллар встречается в 9% случаев.

Что это значит для работодателя

1. Платите за результат, но называйте гарантию. Кандидат сравнивает оклад, а не «до 20 млн с бонусами». Укажите гарантированную часть отдельно – откликов будет больше.
2. Сильного менеджера удерживают рост и переход в руководство. От 3–5 к 6+ годам опыта медиана менеджера растёт в 1,5 раза, руководителя – в 1,6 раза.
3. Руководителя продаж ищите не объявлением. Верхние 10% просят от $4 800; офферы C-level в наших проектах – от $4 000 до $10 000 на руки, и таких кандидатов находят через прямой поиск.
4. На массовых позициях выигрывает скорость, а не ставка. В колл-центр и на позиции без опыта откликаются многие, а сильные кандидаты уходят к тем, кто быстрее перезвонил и понятно рассказал о графике, обучении и росте. Рыночная вилка 5–6 млн и быстрый отклик работают лучше, чем повышение ставки.

Как мы считали

• Ожидания – по резюме продавцов с указанной зарплатой, обновлённым за 90 дней до 29 октября 2026 (38 тыс. резюме): расчёт по выборке самых свежих резюме в каждом сочетании роли и стажа, с поправкой на размер сочетания.
• Предложения – 2 157 открытых вакансий в продажах с указанной зарплатой на 29 октября 2026.
• Валюты пересчитаны в сумы по курсу на дату выгрузки (11 919 сум за $1).
• Показаны медианы и квантили, не средние; срезы меньше 30 наблюдений не публикуются.
• Опыт – общий стаж из резюме.

Сравнить свою вилку с рынком по роли и опыту можно в нашем калькуляторе зарплат.