История Human Capital началась в 2021 году — не с офиса, не с инвестиций и не с большого штата сотрудников, а с команды фрилансеров-рекрутеров, объединенных общей идеей: делать подбор персонала быстрее, точнее и честнее.
В тот момент это была небольшая практика рекрутмента, где каждый проект закрывался вручную, через личные контакты, профессиональные сообщества и прямой поиск кандидатов.
Но именно этот этап стал фундаментом будущей компании.
2021–2023: старт как рекрутинговое и консалтинговое агентство
В период с 2021 по 2023 год команда работала как независимое рекрутинговое и консалтинговое агентство.
Основной фокус был на подборе специалистов для локального рынка.
За это время мы:
начали сотрудничество с более чем 50 компаниями-заказчиками;
закрыли более 100 вакансий в различных сферах;
сформировали первые устойчивые процессы подбора;
выстроили базу кандидатов и работодателей;
получили первый системный опыт работы с бизнесом.
Именно в этот период стало понятно, что рекрутмент — это не разовые проекты, а полноценная системная работа с рынком труда.
2023: регистрация компании и новый этап развития
В 2023 году была официально зарегистрирована компания Human Capital (ООО).
С этого момента деятельность вышла на новый уровень:
была усилена структура команды;
появились стандартизированные процессы подбора;
расширилась география проектов;
усилилась экспертиза в различных отраслях;
началось более активное развитие консалтингового направления.
Изначально компания позиционировала себя как рекрутинговое и HR-консалтинговое агентство, работающее с локальными и международными заказчиками.
2023–2024: запуск новых направлений и проектов
В 2023 году основатель компании Анна начала развивать дополнительные проекты в рамках экосистемы IT Bilim (IT Park Capital).
Среди ключевых инициатив:
социальный проект IT Intern;
развитие международного рекрутмента;
работа с иностранными компаниями и рынками;
расширение направлений подбора специалистов.
Этот этап стал важным шагом в сторону масштабирования и выхода за пределы локального рынка.
Партнерство и расширение: появление новых направлений
Позже к проекту присоединился Акмаль Саипов, который стал соучредителем Human Capital.
Совместно было принято решение развивать новые направления бизнеса, включая:
IT-рекрутмент;
международный подбор персонала;
аутстаффинг специалистов;
работу с зарубежными работодателями.
Так компания начала трансформироваться из классического рекрутингового агентства в более широкую HR-экосистему.
2025: запуск Staffly и выход на международный рынок
В 2025 году было запущено новое направление — компания Staffly.
Основной фокус Staffly:
работа с иностранными компаниями;
предоставление услуг аутстаффинга;
подбор и сопровождение специалистов;
медицинские переводчики для рынка США;
международные HR-проекты.
Это направление стало логичным продолжением развития компании и позволило выйти на новые рынки и форматы сотрудничества.
Сегодня: Human Capital как растущая HR-экосистема
На сегодняшний день в нашей компании работает более 20 сотрудников, и за весь период деятельности мы закрыли более 500 вакансий.
Но для нас это не просто цифры.
Это:
сотни карьерных историй;
десятки компаний, которые нашли своих сотрудников;
проекты, которые повлияли на развитие бизнеса клиентов;
и опыт, который постоянно трансформирует наш подход к рекрутменту.
Вместо вывода
Human Capital — это не только рекрутинговое агентство.
Это компания, которая выросла из небольшой команды фрилансеров в многоуровневую HR-экосистему, объединяющую рекрутмент, консалтинг, международные проекты и аутстаффинг.
Мы продолжаем расти, запускать новые направления и работать с компаниями в Узбекистане и за его пределами.
Но основа остается прежней — люди.
Именно они всегда были и остаются в центре всего, что мы делаем.
