Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, но способен значительно сократить время на рутинные задачи. Главное — правильно ставить задачу.
Мы собрали 50 готовых промптов, которые помогут быстрее писать вакансии, искать кандидатов, готовиться к интервью, общаться с заказчиками и автоматизировать ежедневную работу.
Совет: чтобы получать более качественные ответы, всегда добавляйте к промпту описание вакансии, требования к кандидату или текст резюме.
Вакансии
1.Напиши привлекательную вакансию на позицию [должность]. Целевая аудитория — [описание кандидата]. Сделай текст современным, без канцеляризмов.
2.Перепиши эту вакансию так, чтобы она привлекала больше откликов.
3.Сократи описание вакансии до одной страницы, сохранив всю важную информацию.
4.Сделай вакансию более дружелюбной и понятной.
5.Найди слабые места в этой вакансии и предложи улучшения.
Анализ вакансии
6.Какие требования в этой вакансии являются обязательными, а какие можно убрать?
7.Какие компетенции на самом деле нужны кандидату на эту должность?
8.Какие вопросы стоит задать заказчику перед началом поиска?
9.Какие риски могут возникнуть при закрытии этой вакансии?
10.Какие альтернативные названия должности используют на рынке?
Поиск кандидатов
11.Составь Boolean Search для поиска [должность] в LinkedIn.
12.Составь X-Ray запрос для Google.
13.Какие ключевые слова используют специалисты этой профессии?
14.Где лучше искать кандидатов на эту позицию?
15.Предложи дополнительные источники поиска помимо _____.
Анализ резюме
16.Проанализируй это резюме и оцени его соответствие вакансии по шкале от 1 до 10.
17.Какие сильные стороны кандидата ты видишь?
18.Какие возможные риски есть в этом резюме?
19.Какие вопросы стоит задать кандидату на интервью?
20.Составь краткое резюме кандидата для заказчика.
Подготовка интервью
21.Подготовь 20 вопросов для интервью на позицию [должность].
22.Подготовь вопросы по компетенциям.
23.Составь STAR-вопросы для оценки опыта.
24.Придумай кейсовое задание.
25.Какие вопросы помогут оценить мотивацию кандидата?
Работа с кандидатом
26.Напиши приглашение на интервью.
27.Напиши письмо с отказом в уважительной форме.
28.Напиши follow-up после интервью.
29.Подготовь текст предложения о работе.
30.Напиши письмо кандидату, который давно не выходил на связь.
Работа с заказчиком
31.Подготовь список вопросов для брифа по новой вакансии.
32.Напиши отчет по результатам недели поиска.
33.Объясни заказчику, почему вакансия закрывается дольше ожидаемого.
34.Подготовь презентацию рынка кандидатов по этой вакансии.
35.Какие рекомендации можно дать заказчику для ускорения подбора?
Анализ рынка
36.Какие компании могут быть донорами кандидатов?
37.Какие навыки наиболее востребованы на этой позиции?
38.Какие современные технологии используют специалисты этого направления?
39.Какие факторы могут мотивировать такого кандидата сменить работу?
40.Какие конкурентные преимущества стоит подчеркнуть работодателю?
HR-маркетинг
41.Напиши пост о вакансии для LinkedIn.
42.Напиши пост для Telegram.
43.Напиши короткий текст для Instagram.
44.Предложи пять цепляющих заголовков вакансии.
45.Придумай идеи для продвижения вакансии.
Личная эффективность рекрутера
46.Помоги составить план закрытия вакансии на ближайшие две недели.
47.Составь чек-лист работы по вакансии.
48.Помоги расставить приоритеты по этим вакансиям.
49.Подготовь шаблон ежедневного отчета рекрутера.
50.Предложи способы автоматизации моей работы как рекрутера с помощью AI.
Бонус: как получать лучшие ответы
Один и тот же промпт может дать совершенно разные результаты.
Вместо:
Напиши вакансию.
Лучше использовать:
Ты — Senior IT Recruiter с опытом более 10 лет. Напиши современную вакансию для Senior Python Developer в международную продуктовую компанию. Целевая аудитория — специалисты с опытом 5–8 лет. Сделай текст лаконичным, без шаблонных фраз, подчеркни преимущества работодателя и закончи сильным призывом к отклику.
Чем больше контекста вы даете искусственному интеллекту, тем полезнее будет результат.
Вместо вывода
ChatGPT не заменит профессионального рекрутера. Но он способен взять на себя значительную часть рутинной работы — от подготовки вакансий до анализа резюме и создания отчетов.
Используйте AI как помощника, а не как замену экспертной оценке. Тогда вы сможете тратить меньше времени на повторяющиеся задачи и больше — на общение с кандидатами, работу с заказчиками и принятие действительно важных решений.
