Массовый подбор - вид подбора, при котором осуществляется поиск персонала на однотипные позиции в количестве более 10.
Сжатые сроки
Большое количество кандидатов
Более высокий показатель текучести на период адаптации
Сотрудники контактного центра
Рабочие
Продавцы
Медсестры
Кассиры
Начинающие специалисты
И другой линейный персонал.
Методы оценки при массовом подборе
Индивидуальные интервью
Классическое интервью с кандидатом, которое включает в себя биографические, мотивационные и профессиональные блоки.
Групповые
интервью
Интервью, которое проводится одновременно с 2 и более участниками.
Ассесмент
Набор заданий, интервью, ролевых и деловых игр, тестов, и других метолов, которые позволяют работодателю максимально структурированно, комплексно и объективно оценить кандидата.
Точечный подбор - вид подбора, при котором осуществляется поиск одного сотрудника на определенную позицию.
Сроки напрямую зависят от заявки заказчика, рынка труда и условий работы потенциального сотрудника. Индивидуальный подход и анализ рынка конкурентов.
Топ-менеджеры (менеджеры высшего звена)
Менеджеры среднего звена
Квалифицированные специалисты
Рабочие специальности
И другие.
Методы точечного подбора
Exclusive search
Метод подбора, при котором осуществляется поиск кандидатов на руководящую вакансию или очень узкой специализации на всем рынке.
Head hunting
Прямой поиск специалистов, которые не находятся в активном поиске работы.
Recruitment
Поиск и подбор кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Как мы работаем?
1
Заявка
В нашей компании существуют типовые заявки на подбор, которые заполняются заказчиком совместно с менеджером по подбору.
2
Анализ и изучение вакансии
Прежде чем приступить к поиску наша команда анализирует рынок, изучает вакансию, и в заявку могут внестись корректировки по соглашению с заказчиком.
3
Запуск вакансии
Вакансия публикуется в специализированных каналах поиска для пассивного потока кандидатов. Одновременно менеджер по подбору начинает искать активным поиском.
4
Скриннинг
Первичная обработка резюме.
5
Первичное собеседование и оценка
Оценка кандидата на соответствие заявке и формирование описания.
6
Направление кандидата
Направление кандидата заказчику, согласование встречи.
7
Обратная связь
Обратная связь от заказчика и кандидата о пройденном интервью, при необходимости мы берем обратную связь от бывших работодателей кандидата.
8
Предложение по работе
Формируется Job Offer и согласовывается с заказчиком.
9
Коммуникация на период адаптации
Менеджер по подбору персонала первую неделю тесно контактирует с кандидатом и заказчиком. Берет обратную связь и дает рекомендации заказчику по работе нового сотрудника.
10
Предоставление бесплатных замен
В случае непрохождения испытательного срока сотрудника (до 3 месяцев), мы предоставляем бесплатные замены.
Как оставить заявку
Чтобы оставить заявку на подбор персонала, заполните контактную форму. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.
