1. Определение в направлении.

В первую очередь поиск работы необходимо начать с определения, в какой сфере и по какому направлению Вы хотите работать.
Если у Вас не было опыта, или он был достаточно хаотичный, то желательно изучить сферы, которые Вам наиболее интересны.
Посмотрите видео, почитайте литературу по данному направлению и внимательно изучите. Это поможет Вам более глубоко понять, насколько Вам это интересно и оценить свой потенциал.

1. Наличие образования.

Есть вакансии, в которых необходим диплом в обязательном порядке. Это является минимальным требованием для принятия на работу, но ни один диплом не гарантирует 100% трудоустройства. Надейтесь на свои силы и внимательно изучайте материал. Даже если у Вас нет опыта работы, заинтересованность темой и высокая мотивация будут значительным преимуществом при трудоустройстве.

1. Грамматика.

При составлении резюме обязательно обращайте внимание на наличие грамматических ошибок. Составляйте резюме на том языке, на котором Вы можете писать грамотно. Существует большое количество переводчиков, которые могут помочь Вам в переводе резюме, если это является требованием работодателя. Не грамотно составленное резюме очень сильно снижает риски того, что Вас пригласят на собеседование.

2. Опыт работы.
Если у Вас отсутствует опыт работы, напишите все Ваши активности (стажировки, подработки и волонтерства). Укажите, чем Вы там занимались и каких результатов достигли.
Если у Вас имеется опыт работы, обязательно укажите Ваши функциональные обязанности, результаты и зону ответственности. Постарайтесь сделать это сжато, но концентрировано. Резюме с большим количеством страниц на этапе скрининга читать вряд-ли будут, а если и будут, то скорее всего не запомнят всю информацию, соответственно Вам необходимо будет продублировать все на собеседовании.

3.Сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо является значительным преимуществом при условии, если оно направлено в конкретную компанию или там указана мотивация работать в определенном направлении. Бывают ситуации, когда кандидаты в резюме пишут сопроводительное письмо на "Бухгалтера", а откликаются на "Продавца-консультанта" - это большой минус и в таких случаях лучше не писать сопроводительные письма.
В письме обязательно укажите мотивацию, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы хотите работать именно в этой компании.
Не начинайте сопроводительные письма с вопросов. У Вас обязательно будет возможность задать все интересующие вопросы при собеседовании или в телефонном интервью.

4.Фотография.
Желательно в резюме добавлять личную фотографию. Она должна быть строгая, профессиональная. Бывают ситуации, когда соискатели добавляют в резюме "Селфи", ставят картинки с цитатами, выставляют фотографии с семьей, друзьями, подругами и т.д. Наличие друзей, чувства юмора конечно замечательно, но в резюме необходимо соблюдать правила и добавлять только строго рабочие фотографии.

5.Что указать в резюме?
Требования к резюме:

• ФИО
• Дата рождения
• Контакты
• Желаемая должность
• Образование
• Наличие прав
• Опыт работы
• Город проживания и гражданство
• Знание языков
• Фотография
• Ожидания по заработной плате (по желанию)

В интернете существует огромное количество шаблонов резюме, а также специализированные сайты по поиску работы предлагают свои шаблоны, которыми Вы можете пользоваться.

1.Сайты поиска работы:
На сегодняшний день самые популярные это:
hh.uz
olx.uz
ishkop.uz
jobhunt.uz
myjob.uz
uzjobs.uz
2work.uz
job.ws/uzbekistan
Вы можете также найти много других сайтов поисковиков. В зависимости от Вашей специальности на каждом сайте Вы можете найти что-нибудь интересное для себя.

2.Социальные сети:
Помимо сайтов поиска работы есть большое количество телеграм каналов, выставок и социальных сетей.
Например LinkedIn, Facebook, Instagram и др.
Развивайте свои социальные сети, участвуйте в выставках, вступайте в сообщества, развивайте нетворкинг, и активно публикуйте свои работы.

3.Связаться напрямую:
Помимо всего вышеперечисленного Вы можете напрямую позвонить в компанию, в которой хотели бы работать и оставить свое резюме операторам, они передадут его в соответствующий отдел, где Вашу кандидатуру обязательно рассмотрят и свяжутся в случае заинтересованности.

1.Лучше написать
Рекрутеры очень часто разговаривают по телефону, обзванивают кандидатов либо проводят собеседования. Помимо этого у рекрутера может быть одновременно несколько вакансий и даже проектов, а это огромный поток людей. Соответственно взять трубку телефона иногда не представляется возможным, к тому же первоначальную информацию рекрутер в любом случае получает с резюме (за исключением некоторых линейных позиций).
Наши рекомендации:

• Отправьте свое резюме с обязательным указанием, в какую компанию и на какую вакансию претендуете.
• Если рекрутер не отвечает Вам в течение 2 дней, продублируйте сообщение и напомните (бывают ситуации, когда переписка падает вниз и сообщение автоматически упускается), исключение - праздничные дни и выходные.
• Старайтесь писать все одним сообщением, особенно если Вы пишете вне рабочее время (бывают ситуации, когда соискатели каждое слово отправляют отдельным сообщением).
• Даже если Вы позвонили, начинайте диалог с фразы "Меня зовут ____ я на вакансию ___, удобно ли Вам говорить?"
• Внимательно изучите вакансию прежде, чем задавать вопросы. Очень часто вопросы соискателя дублируются с информацией, которая уже имеется в общем доступе.
• Если информации по заработной плате в тексте вакансии нет, значит что на телефонном интервью Вам ее тоже не предоставят. Вы можете назвать свои ожидания по заработной плате и спросить у рекрутера, смогут ли они удовлетворить это или нет.
• В случае, если Вы звоните рекрутеру, и трубку не взяли 2 раза, лучше написать.

2.Соблюдать субординацию
Очень большая ошибка всех соискателей начинать диалоги с "Привет" или переходить на "Ты" без изначальной договоренности.
Грубить при отказе тоже крайне нежелательно.
Вы можете узнать причину отказа и сроки, когда Вашу кандидатуру рассмотрят и дадут ответ.

Рекомендации перед собеседованием:

1. Внимательно ознакомьтесь с компанией и с вакансией.
Знание и заинтересованность компанией будет значительным преимуществом.

2. Перед собеседованием прочитайте информацию по Вашему направлению, обновите у себя недостающий материал и посмотрите веселое видео, чтобы быть в хорошем настроении.

3. Старайтесь говорить правду.
Ложь чаще всего распознается при первом этапе, а даже если этого не произошло, то на следующих этапах или уже во время работы она будет очевидна, что несомненно скажется на Вашей репутации.

4. Старайтесь избегать негатива про текущего и бывшего работодателя, это может быть отрицательно воспринято. Лучше говорить: "мы не договорились, не сошлись, разошлись во мнениях, не сошлись видением".

5. Обозначьте Вашу мотивацию, чем заинтересовала вакансия, почему хотите работать в этом направлении и кем себя видите в дальнейшем.
Если Вы чего-то не делали или не знаете, обязательно подчеркните, что Вы хотите развиваться и учиться, соответственно готовы изучить данный материал.

6.Изучите текст вакансии, чаще всего там и скрываются ответы на вопросы при собеседовании.

7.Старайтесь избегать информации про "Личный бизнес".
Например фраза "Я всегда мечтала работать в сфере туризма, потому что хочу потом открыть свою турфирму" может интерпретироваться, как "Я хочу прийти, обучиться, забрать у Вас информацию и когда накоплю денег, стану Вашим конкурентом".

8.Старайтесь не опаздывать и приходить в назначенный срок.
В случае задержки или форс мажорных ситуаций, обязательно проинформируйте рекрутера. Старайтесь быть на связи за час до собеседования, потому что с Вами будут связываться, и если Вы не будете на связи, это будет воспринято так, будто Вы не приедете или специально не берете телефон.

9.Форма одежды должна соответствовать компании.
Вернемся к пункту 1. Изучение компании. Если Вы идете в банк, соответственно Вам необходимо надеть строгий костюм. Если идете в молодежную IT компанию например, Вы можете надеть более свободную одежду. В зависимости от того, куда Вы идете.
Но помните: шлепанцы, шорты, майка и открытая вызывающая одежда неприемлема вне зависимости от того, в какую компанию Вы идете на собеседование.
Старайтесь выглядеть опрятно и чисто, не злоупотребляйте парфюмом и макияжем.

10.Отключите телефон.
Перед собеседованием лучше поставить телефон на беззвучный или авиарежим, чтобы не отвлекаться.

11.Подготовьте список вопросов.
И в самом конце, когда у Вас спросят: "Остались ли вопросы к нам?", Вы можете задать интересующие вопросы, на которые Вы не получили информации.

12.Возьмите с собой распечатанное резюме, сертификаты, портфолио и т.д.
Это не всегда требуется, но будет значительным преимуществом.

В крупных компаниях достаточно часто применяется тест способностей SHL. Если Вам сообщили о данном тестировании, рекомендуем ознакомиться внимательно с данным видом тестирования и потренироваться в решении задач.
В течение 2 дней можно заполнить в памяти пробелы и наработать скорость решения. Гарантий, что Вы решите тесты нет, но знания и подготовка будут значительным преимуществом при решении тестов.

Чаще всего рекрутеры используют фразу "Мы Вам перезвоним", "Мы подумаем и свяжемся".
В лучшем случае: "В случае положительного ответа мы с Вами свяжемся в течение ____".
Наверняка Вы слышали такие фразы, и наверняка Вам после этого не перезванивали.
Обратную связь дают редко и по запросу соискателя. Она чаще всего достаточно размытая.
Если Вам сказали фразы: "Мы Вам перезвоним" или "Мы подумаем и свяжемся", обязательно уточните срок, в течение которого они свяжутся. Если в течение этого срока не связались, считайте это отказом.
"В случае положительного ответа мы с Вами свяжемся в течение ____" - аналогично.
После прохождения данного срока Вы можете написать рекрутеру и запросить причины отказа для того, чтобы понимать свои зоны роста и работать над ними.

Рекрутеры на первом этапе чаще всего выявляют:
1.Опыт работы и причины ухода (биографическое интервью)
2.Мотивацию (мотивационное интервью)
3.Компетенции (интервью по компетенциям)

Помимо этого общее впечатление о человеке, внешний вид, речь, адекватность и дисциплина. Все это можно выявить на первом этапе собеседования (естественно не со 100% вероятностью).

На втором этапе, как правило уже с руководителем, проверяются профессиональные знания, более углубленно а также общее впечатление от кандидата.

1.Звонки ночью, в выходные и вне рабочее время.
(Лучше пишите, можете писать 24 на 7, а для звонков есть рабочее время).

2.Начало диалога на "Ты", несоблюдение субординации.
(Необходимо соблюдать правила этикета и без предварительной договоренности не переходить в неформальное общение).

3.Каждое слово - отдельное сообщение.
(Старайтесь сформулировать всю мысль в одно сообщение и потом отправить).

4.Дублирующие вопросы.
(В тексте вакансии есть информация для соискателей, нужно задавать вопросы, ответов на которые там нет).

5.Соискатель не знает, на какую вакансию звонит.
-Здравствуйте
-Здравствуйте
-Я по поводу вакансии
-Окей, на какую Вы вакансию?
-А какие есть?

6.Явное несоответствие требованиям.
(Если в тексте вакансии обязательно знание русского языка в совершенстве, а звонит соискатель, который не разговаривает на этом языке и наоборот. Или когда в требованиях указано: студентов не рассматриваем, а звонят студенты очной формы обучения).

7.Когда звонит муж вместо жены, родители вместо детей и т.д.
(Говорит о несамостоятельности соискателя).

8.Соискатель договаривается в встрече и не выходит на связь в назначенное время.
(Говорит о безответственности кандидата. Понимаем, бывают разные ситуации, но предупредить обязательно нужно. Потому что рекрутеры и руководители планируют свой график и тратят время, а время - самый ценный ресурс).

9.Соискатель опаздывает без предупреждения.

10.Кандидат выходит на работу первый день, а потом пропадает и не выходит на связь.
(Если Вам не понравилась работа, не сошлись с руководителем и т.д. лучше сказать правду, чем скрываться).

11.Соискатель звонит по видео без предварительной договоренности.
(Нарушение личных границ. Особенно когда звонят по видеосвязи вне рабочее время)

12.Соискатель начинает приставать к рекрутеру.
(Какой бы красивой и привлекательной не была рекрутер, излишние комплименты и предложения, не относящиеся к работе могут отрицательно сказаться на результатах отбора. Ну и в целом это недопустимо).

13.Применение ненормативной лексики.