Рекрутмент

В нашей компании существуют типовые заявки на подбор, которые заполняются заказчиком совместно с менеджером по подбору.

Прежде чем приступить к поиску наша команда анализирует рынок, изучает вакансию, и в заявку могут внестись корректировки по соглашению с заказчиком.

Вакансия публикуется в специализированных каналах поиска для пассивного потока кандидатов. Одновременно менеджер по подбору начинает искать активным поиском.

Первичная обработка резюме.

Оценка кандидата на соответствие заявке и формирование описания.

Направление кандидата заказчику, согласование встречи.

Обратная связь от заказчика и кандидата о пройденном интервью, при необходимости мы берем обратную связь от бывших работодателей кандидата.

Формируется Job Offer и согласовывается с заказчиком.

Менеджер по подбору персонала первую неделю тесно контактирует с кандидатом и заказчиком. Берет обратную связь и дает рекомендации заказчику по работе нового сотрудника.

В случае непрохождения испытательного срока сотрудника (до 3 месяцев), мы предоставляем бесплатные замены.